Coordinador de productividad - Segovia

Propósito del cargo:

Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de productividad para liderar la implementación, seguimiento y mejora de los procesos relacionados con el desempeño laboral, el ausentismo, la gestión disciplinaria y los periodos de prueba. Asegurar el análisis técnico de indicadores clave de productividad, el cumplimiento normativo laboral y la ejecución de estrategias que favorezcan la permanencia, el compromiso y la eficiencia del talento humano en la organización.

Responsabilidades principales:

1. Gestión del desempeño:

• Coordinar el ciclo anual y extraordinario de evaluación del desempeño.
• Analizar resultados, identificar brechas y acompañar la formulación de planes de mejora.
• Apoyar a los líderes en la entrega de retroalimentación objetiva y constructiva.

2. Seguimiento a periodos de prueba:

• Monitorear y asegurar la evaluación oportuna del personal en periodo de prueba.
• Asesorar en la toma de decisiones frente a continuidad o desvinculación de manera técnica y ajustada a ley.

3. Gestión disciplinaria:

• Coordinar los procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral y procedimientos internos.
• Elaborar comunicaciones disciplinarias y llevar trazabilidad de los casos.
• Capacitar a jefes y líderes sobre el debido proceso y la prevención de faltas.

4. Monitoreo del ausentismo:

• Analizar diariamente el ausentismo laboral, identificando causas recurrentes y riesgos asociados.
• Construir y mantener tableros de control y alertas para seguimiento oportuno.
• Liderar la formulación e implementación de estrategias para prevenir y reducir el ausentismo, articulando esfuerzos con SST, bienestar y líderes de área.

5. Gestión de la productividad:

• Evaluar los indicadores de productividad por área, cargo y proceso.
• Coordinar con Operaciones la implementación de acciones de mejora sostenibles y medibles.
• Proponer herramientas o metodologías para mejorar la eficiencia operativa del personal.

6. Acompañamiento a líderes:

• Brindar soporte técnico en procesos relacionados con desempeño, ausentismo y disciplina.
• Generar cultura de liderazgo basada en datos, gestión por resultados y decisiones objetivas.

7. Informes y cumplimiento normativo:

• Consolidar reportes mensuales para la alta dirección y organismos de control (auditorías, revisiones internas, etc.).
• Asegurar la trazabilidad y archivo técnico de todos los procesos bajo su responsabilidad.

Requisitos para participar:

• Profesional en Psicología, Derecho, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o afines. Se valoran estudios de especialización en Gestión del Talento Humano, Salud Ocupacional, Derecho Laboral o Gerencia del Desempeño.
• Mínimo 3 años en áreas de talento humano, específicamente en gestión de desempeño, ausentismo, productividad y procesos disciplinarios.
• Debes tener disponibilidad para residir en Segovia de lunes a viernes.

Ofrecemos

• Contrato de obra o labor
• salario a convenir de acuerdo con la experiencia
• Alojamiento de lunes a viernes en Segovia (si vives por fuera de la zona), transporte desde Medellín y alimentación.